成功案例｜某公司劳动争议案，劳动仲裁、一审均败诉，二审聘请本所律师后获改判。
更新时间：2025-08-27
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【案情简介】
漳州某建筑公司的混凝土班组工人丁某在下班途中发生交通事故受伤，丁某受伤后向劳动仲裁部门与法院主张双方存在劳动关系以此达到其工伤赔偿的目的，本案经过劳动仲裁与一审，均认定该建筑公司应当向丁某承担工用主体责任。某建筑公司败诉后遂委托本所代理此案，本所受理后指派劳动与侵权事务部律师承办。
【办案思路】
经本所劳动与侵权法律部律师研究后，二审开庭时提出三个代理观点：一、丁某已超过法定退休年龄，不符合劳动法规定的主体资格，与委托人之间不形成劳动关系；二、用工主体责任属于社保行政部门的职权范畴，不属于人民法院的审理范围；三、丁某在劳动仲裁及一审中均未提出要求委托人承担用工主体责任的请求，但劳动仲裁与一审判决却要求委托人承担用工主体责任，该判决超过诉讼请求，二审应予改判。
【判决结果】
经过本所律师围绕上述观点代理本案诉讼，最终，二审法院按本所律师的诉讼思路支持了委托人全部诉讼请求，撤销原判，确认双方不存在劳动关系，最终，委托人不用承担工伤赔偿责任。
