成功案例 | 本所代理一企业的工伤赔偿案，成功否认劳动关系，企业零赔偿

更新时间：2026-05-07 点击量：

【案情简介】

劳动者邹某在项目工地工作时受伤，向劳动仲裁委提出申请，要求确认其与委托人某建筑劳务公司存在劳动关系，以此达到工伤赔偿的目的。邹某主张，其在涉案工程项目从事施工工作，该建筑劳务公司作为项目承包方及实际管理人，自己在项目现场务工、接受班组管理并获取报酬，与某建筑劳务公司存在事实劳动关系，据此请求劳动仲裁委确认双方存在劳动关系。

在劳动仲裁过程中，邹某提交多组证据材料，主张其在某建筑劳务公司承建的项目内提供劳动，双方具备人身依附性、经济从属性及被管理属性，符合事实劳动关系成立要件，请求劳动仲裁委支持其仲裁请求。

在劳动仲裁过程中，委托人某建筑劳务公司委托本所代理本案，本所指派劳动与侵权法律部的律师承办此案。

本案属于建筑工程领域多发的劳务用工纠纷，核心争议在于多层分包、班组用工模式下，劳动者与劳务企业之间是否成立劳动关系。

接受委托后，本所律师精准把握劳动关系认定的法定标准，围绕用工合意、人身隶属管理、劳动报酬支付三大核心要件展开抗辩：

1.邹某系由项目班组人员王某直接雇佣、现场管理并结算报酬，双方形成劳务雇佣关系，并非由某建筑劳务公司直接招录、用工；

2.邹某主张的部分事实缺乏证据支撑，不能证明其接受某建筑劳务公司直接管理；

3.某建筑劳务公司从未向邹某发放工资、实施考勤考核及用工管理，双方不存在管理与被管理的隶属关系，不具备劳动关系的法定特征。

劳动仲裁委充分采纳本所律师的代理意见，认定双方未形成劳动关系所需的人身依附性与组织从属性，邹某的仲裁主张缺乏事实与法律依据，裁决驳回其全部仲裁请求。